挂掉电话，江桃摊开博览会带回来的资料，开始计算。按照今天的客户需求，工厂至少需要扩大三倍产能才能满足。这意味着更多的设备、更大的厂房、更多的工人……以及更多的资金投入。
第二天颁奖典礼上，“红山椒”出人意料地获得了“最具潜力品牌奖”和“优质产品金奖”两项大奖。江桃站在领奖台上，聚光灯照得她有些眩晕。台下掌声雷动，相机闪光灯此起彼伏。
“……我们希望红山椒能够成为中国农产品品牌化的典范……”主持人的声音在会场回荡。
江桃捧着沉甸甸的奖杯，心里清楚：昨天的难题不会因为今天的荣誉而消失。相反，她肩上的担子更重了。
博览会结束后，江桃马不停蹄地赶回村子里。村委会里，村干部和厂里骨干早已等候多时。她详细汇报了博览会的情况和面临的产能问题，现场立刻炸开了锅。
“这是好事啊！订单多还愁啥？”会计老王拍着大腿说。
“可咱们就那几台机器，三班倒也干不完啊。”生产组长李大柱反驳。
“再招人呗！村里闲着的还有的是。”妇女主任插话。
“招人简单，钱从哪来？扩建厂房、买设备不得要钱？”
争论声此起彼伏，江桃静静听着，等大家说得差不多了才开口：“我有个方案。”
她走到黑板前，写下“三步走“计划：第一步，现有工厂优化流程、增加班次，短期内提升30%产能；第二步，向县农信社申请贷款，扩建新厂房；第三步，引进战略投资者，解决长期资金需求。
“还有个问题。”张德海敲了敲烟袋，“按现在的收购价，原料可能不够。得发动周边几个村一起种才行。”
会议从下午开到深夜，最终敲定了详细方案。散会时，江桃特意留下了小芳和几个年轻骨干。
“还有个想法。”她压低声音，“我在博览会上看到国外有花椒精油产品，价格是咱们花椒油的十倍。我想搞研发……”
年轻人们的眼睛一下子亮了。
扩建工程进展神速。在县里的支持下，农信社贷款一周就批了下来。新厂房选址在村口公路旁，交通便利，面积是旧厂的三倍。最让江桃惊喜的是，省食品研究所主动联系她，愿意提供技术支持。
“你们的产品在博览会上很受关注。”研究所的李教授在电话里说，“我们有个农产品深加工课题，可以合作。”“
与此同时，江桃开始着手企业管理升级。她很清楚，家庭式管理可以管好一个小作坊，但驾驭不了现代化企业。她聘请了县里退休的工业局副局长当顾问，又高薪从省城请来专业的管理人才。
“什么？让外人来管咱们的厂？”消息传出，村里立刻有了反对声音。最激烈的是江桃的表叔江德水，他在老厂当仓库管理员，经常迟到早退。
“桃子，你这不是胳膊肘往外拐吗？”表叔找到江家，脸红脖子粗地嚷嚷，“自家人不用，去请什么专业经理？”
江桃不急不躁：“表叔，咱们现在是要做正规企业。迟到早退要扣钱，仓库管理要电脑化……您要是愿意学，我可以送您去培训。”
“我这么大岁数学什么电脑！”表叔摔门而去。
类似的情况不断发生。有人不满新的考勤制度，有人抵触绩效考核，甚至有人散布“江桃被城里人忽悠了”的谣言。
最难过的关是父母这一关。当江桃提出要引入职业经理人时，父亲江父闷头抽烟不说话，母亲江母直接掉了眼泪。
“桃子，这厂是你一手办起来的，现在要让别人管？”江母抹着眼泪，“万一被人坑了怎么办？”
江桃搂住母亲的肩膀：“妈，我不是撒手不管。就像种地，咱们自己精耕细作能种十亩，要种百亩千亩，就得用拖拉机、用科学方法。”
她花了好几个晚上，才说服父母接受现代企业管理的必要性。最终，从省城请来的赵厂长走马上任，带来了全套管理制度和流程。
磨合期异常艰难。新管理制度下，不少村民工人因为不适应而离职，生产效率一度下降。江桃每天泡在厂里，亲自培训、调解矛盾、优化流程……过了一段时间之后，情况终于好转，产量和质量都达到了历史新高。
与此同时，花椒精油的研发也在紧锣密鼓地进行。江桃专门辟出一间实验室，由小芳带队，在省研究所的指导下进行攻关。但进展并不顺利。
“桃姐，又失败了。”一天深夜，小芳红着眼睛向江桃汇报，“提取率还是上不去，成本降不下来……”
江桃拍拍她的肩膀：“别急，我联系了李教授，他下周亲自过来看看。”
李教授到来后，发现问题出在原料预处理环节。经过调整工艺参数，终于取得了突破。当第一瓶达到出口标准的花椒精油诞生时，实验室里爆发出一阵欢呼。
“纯度98%，各项指标全部达标！”李教授举着检测报告，兴奋地说，“这个技术水平在国内领先！”
江桃小心翼翼地捧着那瓶琥珀色的精油，阳光透过玻璃瓶，在她掌心投下一片金色的光斑。这小小一瓶的价值，抵得上十麻袋干花椒。
就在一切向好时，新的矛盾出现了。分红会议上，关于分配方案的争论异常激烈。
“厂里赚了钱，应该多分给村民！”有人主张。
“不行，得留足发展资金。”有人反对。
“外村的人凭什么和咱们分一样多？”
“技术员奖金太高了！”
江桃早有准备。她请赵厂长制作了详细的财务报表和分配方案：利润的40%用于再生产，30%按原料交售量返还农户，20%作为村集体收入，10%作为员工奖金。
“乡亲们，”她站在村委会的台阶上，声音清晰而坚定，“厂子要长远发展，必须留足本钱。外村的农户和咱们一样辛苦，理应同等待遇。技术人员贡献大，多拿奖金天经地义……”
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第二天颁奖典礼上，“红山椒”出人意料地获得了“最具潜力品牌奖”和“优质产品金奖”两项大奖。江桃站在领奖台上，聚光灯照得她有些眩晕。台下掌声雷动，相机闪光灯此起彼伏。
“……我们希望红山椒能够成为中国农产品品牌化的典范……”主持人的声音在会场回荡。
江桃捧着沉甸甸的奖杯，心里清楚：昨天的难题不会因为今天的荣誉而消失。相反，她肩上的担子更重了。
博览会结束后，江桃马不停蹄地赶回村子里。村委会里，村干部和厂里骨干早已等候多时。她详细汇报了博览会的情况和面临的产能问题，现场立刻炸开了锅。
“这是好事啊！订单多还愁啥？”会计老王拍着大腿说。
“可咱们就那几台机器，三班倒也干不完啊。”生产组长李大柱反驳。
“再招人呗！村里闲着的还有的是。”妇女主任插话。
“招人简单，钱从哪来？扩建厂房、买设备不得要钱？”
争论声此起彼伏，江桃静静听着，等大家说得差不多了才开口：“我有个方案。”
她走到黑板前，写下“三步走“计划：第一步，现有工厂优化流程、增加班次，短期内提升30%产能；第二步，向县农信社申请贷款，扩建新厂房；第三步，引进战略投资者，解决长期资金需求。
“还有个问题。”张德海敲了敲烟袋，“按现在的收购价，原料可能不够。得发动周边几个村一起种才行。”
会议从下午开到深夜，最终敲定了详细方案。散会时，江桃特意留下了小芳和几个年轻骨干。
“还有个想法。”她压低声音，“我在博览会上看到国外有花椒精油产品，价格是咱们花椒油的十倍。我想搞研发……”
年轻人们的眼睛一下子亮了。
扩建工程进展神速。在县里的支持下，农信社贷款一周就批了下来。新厂房选址在村口公路旁，交通便利，面积是旧厂的三倍。最让江桃惊喜的是，省食品研究所主动联系她，愿意提供技术支持。
“你们的产品在博览会上很受关注。”研究所的李教授在电话里说，“我们有个农产品深加工课题，可以合作。”“
与此同时，江桃开始着手企业管理升级。她很清楚，家庭式管理可以管好一个小作坊，但驾驭不了现代化企业。她聘请了县里退休的工业局副局长当顾问，又高薪从省城请来专业的管理人才。
“什么？让外人来管咱们的厂？”消息传出，村里立刻有了反对声音。最激烈的是江桃的表叔江德水，他在老厂当仓库管理员，经常迟到早退。
“桃子，你这不是胳膊肘往外拐吗？”表叔找到江家，脸红脖子粗地嚷嚷，“自家人不用，去请什么专业经理？”
江桃不急不躁：“表叔，咱们现在是要做正规企业。迟到早退要扣钱，仓库管理要电脑化……您要是愿意学，我可以送您去培训。”
“我这么大岁数学什么电脑！”表叔摔门而去。
类似的情况不断发生。有人不满新的考勤制度，有人抵触绩效考核，甚至有人散布“江桃被城里人忽悠了”的谣言。
最难过的关是父母这一关。当江桃提出要引入职业经理人时，父亲江父闷头抽烟不说话，母亲江母直接掉了眼泪。
“桃子，这厂是你一手办起来的，现在要让别人管？”江母抹着眼泪，“万一被人坑了怎么办？”
江桃搂住母亲的肩膀：“妈，我不是撒手不管。就像种地，咱们自己精耕细作能种十亩，要种百亩千亩，就得用拖拉机、用科学方法。”
她花了好几个晚上，才说服父母接受现代企业管理的必要性。最终，从省城请来的赵厂长走马上任，带来了全套管理制度和流程。
磨合期异常艰难。新管理制度下，不少村民工人因为不适应而离职，生产效率一度下降。江桃每天泡在厂里，亲自培训、调解矛盾、优化流程……过了一段时间之后，情况终于好转，产量和质量都达到了历史新高。
与此同时，花椒精油的研发也在紧锣密鼓地进行。江桃专门辟出一间实验室，由小芳带队，在省研究所的指导下进行攻关。但进展并不顺利。
“桃姐，又失败了。”一天深夜，小芳红着眼睛向江桃汇报，“提取率还是上不去，成本降不下来……”
江桃拍拍她的肩膀：“别急，我联系了李教授，他下周亲自过来看看。”
李教授到来后，发现问题出在原料预处理环节。经过调整工艺参数，终于取得了突破。当第一瓶达到出口标准的花椒精油诞生时，实验室里爆发出一阵欢呼。
“纯度98%，各项指标全部达标！”李教授举着检测报告，兴奋地说，“这个技术水平在国内领先！”
江桃小心翼翼地捧着那瓶琥珀色的精油，阳光透过玻璃瓶，在她掌心投下一片金色的光斑。这小小一瓶的价值，抵得上十麻袋干花椒。
就在一切向好时，新的矛盾出现了。分红会议上，关于分配方案的争论异常激烈。
“厂里赚了钱，应该多分给村民！”有人主张。
“不行，得留足发展资金。”有人反对。
“外村的人凭什么和咱们分一样多？”
“技术员奖金太高了！”
江桃早有准备。她请赵厂长制作了详细的财务报表和分配方案：利润的40%用于再生产，30%按原料交售量返还农户，20%作为村集体收入，10%作为员工奖金。
“乡亲们，”她站在村委会的台阶上，声音清晰而坚定，“厂子要长远发展，必须留足本钱。外村的农户和咱们一样辛苦，理应同等待遇。技术人员贡献大，多拿奖金天经地义……”
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