“项目部本来是负责剧本和文学深度和评估的，这其实涉及的文学策划，而编剧和导演各自孵化项目的话，也就是涉及剧本创作或改编，那可以把这三个业务放在一起。”
“有道理，而且我希望虽然所有人被分到了不同的项目，但是所有部门的人每个月也要开一次碰头会，将过去一个月的工作进行汇报，由其他未参与这个项目的人进行交流批评，互通有无。有人精力全都放在一个项目里反而容易钻牛角尖，需要和别人进行交流。分享出来的过程便等于吸收，会促使她们重新审视自己的项目。”
“好，我先记下来，回头针对这一项弄个登记表。”
“这个事情很严肃，但不要搞得她们起逆反心理哈，我知道创作者有时候一身反骨，你越想叫她们做什么越是不做。可以搞得不那么正式，分享也可以不需要ppt，哪怕只是一个围着咖啡机闲聊呢。”
听着林年的要求，人事部的人听着就头大，要他们说，规则死一点才好推行嘛，这样怎么搞呢？
“唉……”内心里叹了口气，但面上却不显，只能她们平时多催一下了。
“然后是发行营销部要完善起来，主要负责以后上马的影视剧的地面发行、地推路演、各地宣传营销和广告营销。此外，还要有人专门负责媒介渠道的拓展、管理和媒体合作。每个人可以负责一个方向，但是要对其他人的工作内容有一定了解。”
在她还在想自己是不是遗漏了一个环节的时候，她突然注意到社交软件蹦出来的几条消息，都是长长的语音。
她点进去一一转文字快速阅读，发现是当初《在路上》的执行导演给自己发来的消息。他们的电话提醒了她，事情太多，一聊起来，她竟然把公司最重要的的业务之一——艺人经纪部——给忘了。
“喂，你好？……我知道你是谁，怎么了？……好的，这样吧，我这边还在开会，你给我的经纪人闻杏发一份策划案，包括拟邀名单好不好，我稍后开完会就和经纪人合计一下再决定？”
放下电话，林年便给闻杏编辑了一条信息，“刚才玉米TV那边给我打电话邀请我上他们最新节目的第一季，我让他们把策划案发给你，你先看一下，等我这边开完会我们就来讨论是否参加那个节目。”
“今天真是过迷糊了，竟然忘了一个关键部门了，经纪部门是不是忘说了。”
“那哪儿能啊，只是还没说到罢了。”
林年看着坐在自己对面的人事经理，无奈地笑了下，“忘了就是忘了嘛。这个部门这两年的效益还行，签约的艺人都顺利演上戏了，虽然很难有女主角色，但做配角的角色演得也都挺好。现在公司里的签约艺人一共是四个人？我记得我之前定的前五年最多带5个人，结果第五个人一直没签。”
“没错，您说宁缺毋滥。”
人事部门说话时，林年打开公司网站，进入“艺人”页面，结果看到的是和公司刚成立时看起来没什么变化的网页设计，“杜总，这网页的美术该换了呀？”
“好的，我一会儿就通知网络部门去做一个新的设计出来。不过预算……”
“该花的还是得花！”林年听到“预算”二字，打断对方说话说道。
“吕芮优、周笑珊、魏织梦、候容容……”林年一一点开她们的个人主页，“她们现在手里都有什么项目在做啊？”
“这个我们也不是很清楚，一般都是经纪人直接对接的，合同签约是法务那边去对。”人事部负责人杜先蹙眉道，“要不现在叫他们的经纪人过来问一下？”
“不用了，经纪人也不一定在公司里，要到处跑的。”
“那哪个经纪人负责谁，你们总知道吧？”
“魏织梦闻杏带着也归，吕芮优、周笑珊和候容容是任三春在负责。”林年点了点头，在平板上记下信息，刚才一个想法在自己脑海里一闪而过，“有没有可能带一个自己公司的人一起参加玉米TV的那个项目？”
不过眼下还是公司调整的工作更重要，先不着急想这个可能，但她担心自己忘记，还是在这几个人名后面画了颗玉米，写下“TV、黑暗料理”的字样。
“他们几个人我抽空和经纪人一一去了解，暂时就先不动了。提起经纪人，我想给编剧和导演也配备上经纪人。”
“这样一来，我们还要招聘些经纪人，开支又增加了。”
“该花的钱还是得花，该招聘就招聘，先你们不要考虑财务问题，开源节流的事儿我和财务部那边去头疼就好了。我们这次会既是公司组织调整，也是对公司业务的一次梳理，及时查漏补缺。”
闻言，杜先很想说自己人事部门也缺几个人，想了想还是先不提了。不过杜先不提，林年并没有要压榨她们的意思：“你们这些职能部门需要补充人手的话及时上报即可，你也通知一下其他职能部门，什么财务部、投资部。”
“还是老板好！”杜先闻言心中一乐，嘴都甜了几分。
“说回到演员和导演经纪人的想法，导演经纪人这个职位其实早就存在，尤其是大导演基本上都有这个配置，但是编剧却很少有这个职位。也就是前几年，圈里才渐渐发展出这个角色。他们是专为编剧承担经纪业务工作的专业人士，比如帮编剧对接、筛选和匹配影视项目，负责与剧方谈判签约等业务。”
“这个我们知道，毕竟也是在娱乐公司里做职能部门，多少对圈内的情况了解。”
“嗯，你们知道那就好了。我们自己的编剧和导演虽然不多，但是每个人的实力是有的，虽然我一直想的是培养我们自己的编剧导演，但是我们并不能总是给他们项目。她们也需要吃饭，虽然有我们的工资打底，但谁嫌钱多压手啊？帮他们联系外部制作公司，以便对接编剧或导演项目其实也是为了留住他们的人，有我们公司的旱涝保收，还有其他公司的外快，等她们越发成熟起来，我们也不需要担心人才流失的问题。”
“那需要几名经纪人呢？两名？一个负责导演，一个负责编剧？”
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“有道理，而且我希望虽然所有人被分到了不同的项目，但是所有部门的人每个月也要开一次碰头会，将过去一个月的工作进行汇报，由其他未参与这个项目的人进行交流批评，互通有无。有人精力全都放在一个项目里反而容易钻牛角尖，需要和别人进行交流。分享出来的过程便等于吸收，会促使她们重新审视自己的项目。”
“好，我先记下来，回头针对这一项弄个登记表。”
“这个事情很严肃，但不要搞得她们起逆反心理哈，我知道创作者有时候一身反骨，你越想叫她们做什么越是不做。可以搞得不那么正式，分享也可以不需要ppt，哪怕只是一个围着咖啡机闲聊呢。”
听着林年的要求，人事部的人听着就头大，要他们说，规则死一点才好推行嘛，这样怎么搞呢？
“唉……”内心里叹了口气，但面上却不显，只能她们平时多催一下了。
“然后是发行营销部要完善起来，主要负责以后上马的影视剧的地面发行、地推路演、各地宣传营销和广告营销。此外，还要有人专门负责媒介渠道的拓展、管理和媒体合作。每个人可以负责一个方向，但是要对其他人的工作内容有一定了解。”
在她还在想自己是不是遗漏了一个环节的时候，她突然注意到社交软件蹦出来的几条消息，都是长长的语音。
她点进去一一转文字快速阅读，发现是当初《在路上》的执行导演给自己发来的消息。他们的电话提醒了她，事情太多，一聊起来，她竟然把公司最重要的的业务之一——艺人经纪部——给忘了。
“喂，你好？……我知道你是谁，怎么了？……好的，这样吧，我这边还在开会，你给我的经纪人闻杏发一份策划案，包括拟邀名单好不好，我稍后开完会就和经纪人合计一下再决定？”
放下电话，林年便给闻杏编辑了一条信息，“刚才玉米TV那边给我打电话邀请我上他们最新节目的第一季，我让他们把策划案发给你，你先看一下，等我这边开完会我们就来讨论是否参加那个节目。”
“今天真是过迷糊了，竟然忘了一个关键部门了，经纪部门是不是忘说了。”
“那哪儿能啊，只是还没说到罢了。”
林年看着坐在自己对面的人事经理，无奈地笑了下，“忘了就是忘了嘛。这个部门这两年的效益还行，签约的艺人都顺利演上戏了，虽然很难有女主角色，但做配角的角色演得也都挺好。现在公司里的签约艺人一共是四个人？我记得我之前定的前五年最多带5个人，结果第五个人一直没签。”
“没错，您说宁缺毋滥。”
人事部门说话时，林年打开公司网站，进入“艺人”页面，结果看到的是和公司刚成立时看起来没什么变化的网页设计，“杜总，这网页的美术该换了呀？”
“好的，我一会儿就通知网络部门去做一个新的设计出来。不过预算……”
“该花的还是得花！”林年听到“预算”二字，打断对方说话说道。
“吕芮优、周笑珊、魏织梦、候容容……”林年一一点开她们的个人主页，“她们现在手里都有什么项目在做啊？”
“这个我们也不是很清楚，一般都是经纪人直接对接的，合同签约是法务那边去对。”人事部负责人杜先蹙眉道，“要不现在叫他们的经纪人过来问一下？”
“不用了，经纪人也不一定在公司里，要到处跑的。”
“那哪个经纪人负责谁，你们总知道吧？”
“魏织梦闻杏带着也归，吕芮优、周笑珊和候容容是任三春在负责。”林年点了点头，在平板上记下信息，刚才一个想法在自己脑海里一闪而过，“有没有可能带一个自己公司的人一起参加玉米TV的那个项目？”
不过眼下还是公司调整的工作更重要，先不着急想这个可能，但她担心自己忘记，还是在这几个人名后面画了颗玉米，写下“TV、黑暗料理”的字样。
“他们几个人我抽空和经纪人一一去了解，暂时就先不动了。提起经纪人，我想给编剧和导演也配备上经纪人。”
“这样一来，我们还要招聘些经纪人，开支又增加了。”
“该花的钱还是得花，该招聘就招聘，先你们不要考虑财务问题，开源节流的事儿我和财务部那边去头疼就好了。我们这次会既是公司组织调整，也是对公司业务的一次梳理，及时查漏补缺。”
闻言，杜先很想说自己人事部门也缺几个人，想了想还是先不提了。不过杜先不提，林年并没有要压榨她们的意思：“你们这些职能部门需要补充人手的话及时上报即可，你也通知一下其他职能部门，什么财务部、投资部。”
“还是老板好！”杜先闻言心中一乐，嘴都甜了几分。
“说回到演员和导演经纪人的想法，导演经纪人这个职位其实早就存在，尤其是大导演基本上都有这个配置，但是编剧却很少有这个职位。也就是前几年，圈里才渐渐发展出这个角色。他们是专为编剧承担经纪业务工作的专业人士，比如帮编剧对接、筛选和匹配影视项目，负责与剧方谈判签约等业务。”
“这个我们知道，毕竟也是在娱乐公司里做职能部门，多少对圈内的情况了解。”
“嗯，你们知道那就好了。我们自己的编剧和导演虽然不多，但是每个人的实力是有的，虽然我一直想的是培养我们自己的编剧导演，但是我们并不能总是给他们项目。她们也需要吃饭，虽然有我们的工资打底，但谁嫌钱多压手啊？帮他们联系外部制作公司，以便对接编剧或导演项目其实也是为了留住他们的人，有我们公司的旱涝保收，还有其他公司的外快，等她们越发成熟起来，我们也不需要担心人才流失的问题。”
“那需要几名经纪人呢？两名？一个负责导演，一个负责编剧？”
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